PENGERTIAN
KOMPENSASI
Pengertian
Kompensasi disebut juga penghargaan merupakan sebagai bentuk
penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi
yang mereka berikan kepada organisasi, pada umumnya kompensasi diberikan untuk:
1.
Menarik
karyawan yang cukup masuk ke dalam organisasi
2.
Mendorong
mereka untuk berprestasi tinggi
3.
Mempertahakan
karyawan yang produktif dan berkualitas agar tetap setia
JENIS JENIS KOMPENSASI
Pada dasarnya kompensasi dapat dikelompokan ke dalam
dua kelompok yaitu kompensasi financial dan kompensasi bukan financial,
1.
Gaji
Gaji
adalah imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur,
seperti tahunan, caturwulan, bulanan, atau mingguan. Harder (1992) mengemukakan
bahwa gaji merupakan jenis penghargaan yang paling penting dalam organisasi.
2.
Upah
Upah
merupakan imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada para pekerja
berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan
yang diberikan, jadi tidak seperti gaji yang jumlahnya relatif tetap.
3.
Insentif
Insentif
merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya
melebihi standar yang ditentukan.
4.
Kompensasi
Tidak Langsung (fringe benefit)
Fringe
benefit merupakan kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan
perusahaan terhadap semua karyawan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan para
karyawan. Contohnya asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan bantuan perumahan
Outcomes merupakan segala sesuatu yang diterima oleh
karyawan atau yang diperkirakan diberikan perusahaan kepada karyawannya. Seperti
misalnya gaji, insentif dan mungkin berupa fasilitas
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI
Tinggi rendahnya kompensasi dipengaruhi oleh factor :
1.
Penawaran
dan permintaan
2.
Serikat
pekerja
3.
Kemampuan
untuk membayar
4.
Produktifitas
5.
Biaya
hidup
6. Pemerintah
TANTANGAN YANG DIHADAPI DALAM MENETAPKAN KOMPENSASI
1.
Standar
gaji yang berlaku umum
2.
Kekuatan
serikat buruh
3.
Produktivitas
4.
Kebijaksanaan
gaji dan upah
5.
Peraturan
pemerintah
6.
Nilai
yang sebanding dengan pembayaran yang sama.
Baca Juga : PENGERTIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAU PHK
Baca Juga : PENGERTIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAU PHK
Jika Anda menyukai Artikel di blog ini, Silahkan
klik disini untuk berlangganan gratis via email, dengan begitu Anda akan mendapat kiriman artikel setiap ada artikel yang terbit di Blogger indonugraha
0 Response to "PENGERTIAN KOMPENSASI"
Posting Komentar